{"id":21420,"date":"2023-09-28T19:21:50","date_gmt":"2023-09-28T19:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/pagprueba.guru-soft.com\/?p=21420"},"modified":"2023-09-28T19:45:28","modified_gmt":"2023-09-28T19:45:28","slug":"cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21420\" class=\"elementor elementor-21420\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6ab3c7c9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6ab3c7c9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7982b6eb\" data-id=\"7982b6eb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1de9dfa6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1de9dfa6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tiempo de lectura: <\/strong>4 minutos<\/p><p>Entender qu\u00e9 es la cultura organizacional y contar con ella dentro de una empresa es clave en muchos aspectos, inclusive a la hora de captar nuevos talentos.<\/p><p>En este art\u00edculo exploraremos qu\u00e9 es la cultura organizacional, su importancia en el lugar de trabajo, los diferentes tipos de cultura organizativa, los elementos que la conforman, los niveles y el impacto de la cultura organizativa en la satisfacci\u00f3n de los empleados y el \u00e9xito de la empresa.<\/p><p>Aunque no lo creas, todas las empresas tienen una cultura organizacional, que es diferente al <a href=\"https:\/\/guru-soft.com\/como-lograr-un-clima-laboral-estupendo\/\">clima laboral<\/a>, con la diferencia que unos son conscientes y otras ni siquiera saben que la tienen. Aqu\u00ed radica la diferencia, ya que las que s\u00ed son conscientes se preocupan en mejorarlas, mientras que las que no, suelen estancarse.<\/p><p>Empecemos a explicarte cada uno de los puntos.<\/p><h2><span style=\"color: #001871;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional?<\/strong><\/span><\/h2><p>Cuando hablamos de cultura organizacional de una empresa nos referimos al conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos compartidos por los miembros de una organizaci\u00f3n.<\/p><p>Es el \u00abADN\u00bb de una empresa y define su identidad \u00fanica. La cultura organizativa se desarrolla con el tiempo a trav\u00e9s de las experiencias compartidas, las interacciones y las pr\u00e1cticas establecidas en el lugar de trabajo.<\/p><h2><span style=\"color: #001871;\"><strong>Importancia de la cultura organizativa en el lugar de trabajo<\/strong><\/span><\/h2><p>La cultura organizacional tiene un impacto significativo en el lugar de labores. Una cultura s\u00f3lida y positiva puede fomentar la colaboraci\u00f3n, la motivaci\u00f3n y la productividad de los empleados.<\/p><p>Adem\u00e1s, una cultura organizativa s\u00f3lida puede ayudar a atraer y retener talento, ya que los empleados se sienten m\u00e1s comprometidos y satisfechos en un entorno que respeta y valora sus contribuciones.<\/p><p>Por otro lado, una cultura negativa puede conducir a conflictos, falta de motivaci\u00f3n y baja productividad.<\/p><h2><span style=\"color: #001871;\"><strong>Tipos de cultura organizacional<\/strong><\/span><\/h2><p>Existen varios tipos de cultura organizacional. Algunos de los m\u00e1s comunes son:<\/p><ul><li>La cultura jer\u00e1rquica.<\/li><li>La cultura basada en la innovaci\u00f3n.<\/li><li>La cultura orientada a los resultados.<\/li><li>La cultura centrada en los empleados.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>Cada tipo de cultura tiene sus propias caracter\u00edsticas y valores dominantes. Por ejemplo, en una cultura jer\u00e1rquica, la autoridad y la estructura de poder son importantes, mientras que, en una cultura basada en la innovaci\u00f3n, se fomenta la creatividad y el pensamiento fuera de lo convencional.<\/p><h2><span style=\"color: #001871;\"><strong>Elementos de la cultura organizacional<\/strong><\/span><\/h2><p>Ahora veremos cu\u00e1les son los <strong>elementos que componen la cultura organizacional<\/strong>, <span class=\"ui-provider ed bit biu biv biw bix biy biz bja bjb bjc bjd bje bjf bjg bjh bji bjj bjk bjl bjm bjn bjo bjp bjq bjr bjs bjt bju bjv bjw bjx bjy bjz bka\" dir=\"ltr\">entre ellos est\u00e1n:\u00a0<\/span><\/p><ul><li>Visi\u00f3n.<\/li><li>Misi\u00f3n.<\/li><li>Valores.\u00a0<\/li><li>Filosof\u00eda.<\/li><li>Los valores.<\/li><li>Ambiente empresarial.<\/li><li>Normas y reglamentos.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>Cada uno de estos elementos contribuye a la forma en que se desarrolla y se mantiene la cultura organizativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5cf9e4d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5cf9e4d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0750b3f\" data-id=\"0750b3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af6a6fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af6a6fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Niveles de cultura organizacional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9bebfc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9bebfc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-19105a0\" data-id=\"19105a0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fa258f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5fa258f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"537\" src=\"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1-1024x687.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-21430\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1-1024x687.png 1024w, https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1-300x201.png 300w, https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1-768x515.png 768w, https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1-1536x1030.png 1536w, https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1-500x335.png 500w, https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1-800x537.png 800w, https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1-1280x859.png 1280w, https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1-1.png 1610w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bdce091 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bdce091\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52f851e\" data-id=\"52f851e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e833b80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e833b80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seg\u00fan el profesor norteamericano Edgar Shein, autor del libro <strong>\u201cOrganizational Culture and Leadership\u201d,<\/strong> las organizaciones desarrollan una cultura a lo largo del tiempo a medida que los colaboradores experimentan diversos cambios, \u00e9l plantea estos <strong>3 niveles en la cultura organizacional<\/strong>:<\/p><ol><li>Nivel de valores adoptados.<\/li><li>Nivel de supuestos b\u00e1sicos.<\/li><li>Nivel de los artefactos y s\u00edmbolos.<\/li><\/ol><div>\u00a0<\/div><p>En el nivel de los artefactos, se pueden observar los elementos f\u00edsicos y visibles, como el dise\u00f1o de la oficina, los logotipos, las pol\u00edticas, la vestimenta y lo referente todo lo que se puede o\u00edr, ver y sentir en una organizaci\u00f3n.<\/p><p>En el nivel de valores adoptados, se encuentran las normas, valores y roles de conducta compartidas por los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Por \u00faltimo, en el nivel de supuestos b\u00e1sicos, est\u00e1 muy arraigado a las creencias subyacentes de los empleados, por ejemplo, la forma en que realizan <a href=\"https:\/\/guru-soft.com\/consejos-para-el-trabajo-virtual-en-equipo\/\">trabajo en equipo.<\/a><\/p><p>Estas creencias constituyen comportamientos subconscientes que no est\u00e1n escritos, registrados o incluso hablados, tienen un gran impacto en la cultura organizacional, pero son extremadamente dif\u00edcil de cambiar o volver a aprender.<\/p><h2><span style=\"color: #001871;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo evaluar y medir la cultura organizativa?<\/strong><\/span><\/h2><p>Evaluar y <strong>medir la cultura organizativa<\/strong> puede ser un desaf\u00edo, pero es fundamental para comprender su impacto en la empresa.<\/p><p>Una forma de evaluarla es a trav\u00e9s de encuestas y cuestionarios dise\u00f1ados para medir los valores y comportamientos de los empleados.<\/p><p>Tambi\u00e9n se pueden realizar entrevistas y grupos de discusi\u00f3n para obtener una perspectiva m\u00e1s profunda de la cultura. Adem\u00e1s, se pueden utilizar m\u00e9tricas y datos cuantitativos para evaluar el rendimiento y la satisfacci\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n con la cultura organizativa.<\/p><h2><span style=\"color: #001871;\"><strong>Desaf\u00edos en el cambio de la cultura organizativa<\/strong><\/span><\/h2><p>Cambiar la cultura organizativa puede ser un proceso desafiante. Requiere un esfuerzo conjunto de l\u00edderes y empleados para desafiar las normas y comportamientos existentes.<\/p><p>Uno de los principales desaf\u00edos es superar la resistencia al cambio. Muchos empleados pueden sentirse c\u00f3modos con la cultura actual y pueden resistirse a adoptar nuevos valores y comportamientos.<\/p><p>Adem\u00e1s, cambiarla requiere <strong>un enfoque sistem\u00e1tico y consistente a lo largo del tiempo.<\/strong><\/p><h2><span style=\"color: #001871;\"><strong>Conclusiones <\/strong><\/span><\/h2><p>Esta cultura tiene un impacto profundo en la satisfacci\u00f3n de los empleados y el \u00e9xito de la empresa. Una que sea positiva y s\u00f3lida puede fomentar un ambiente de trabajo saludable, mejorar la <a href=\"https:\/\/guru-soft.com\/comunicacion-efectiva-cultiva-habitos-que-la-desarrollen\/\">comunicaci\u00f3n efectiva<\/a>, aumentar la colaboraci\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/guru-soft.com\/como-ser-mas-productivo-en-el-trabajo\/\">productividad en el trabajo<\/a>, y ayudar a atraer y retener talento.<\/p><p>Por otro lado, una cultura negativa puede conducir a conflictos, baja motivaci\u00f3n y bajo rendimiento.<\/p><p>Es fundamental entonces para todo tipo de negocio comprenderla, evaluarla y estar dispuestos a realizar cambios cuando sea necesario, para lograr un entorno de trabajo positivo y exitoso.<\/p><p>\u00a1No subestimes el poder de la cultura organizativa en tu empresa!<\/p><p>Comienza evaluando y comprendiendo los diferentes elementos de tu cultura actual. Si encuentras \u00e1reas que se pueden mejorar, trabaja junto con tus empleados para implementar cambios positivos.<\/p><p>Recuerda: <strong>una cultura organizativa s\u00f3lida es clave para el \u00e9xito a largo plazo de tu empresa.<\/strong><\/p><p>Escrito por Paola Jara.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura organizacional es un aspecto fundamental en cualquier empresa ya que influye en la forma en que todos los miembros de la empresa se comportan, interact\u00faan y toman decisiones<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[20],"tags":[149],"post_folder":[],"class_list":["post-21420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gurusoft-blog","tag-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La cultura organizacional es un aspecto fundamental en cualquier empresa ya que influye en la forma en que todos los miembros de la empresa se comportan, interact\u00faan y toman decisiones\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La cultura organizacional es un aspecto fundamental en cualquier empresa ya que influye en la forma en que todos los miembros de la empresa se comportan, interact\u00faan y toman decisiones\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"GuruSoft\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GuruSoftLatam\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-28T19:21:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-28T19:45:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1610\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gurusoft\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@GuruSoftLatam\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@GuruSoftLatam\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gurusoft\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Gurusoft\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/45b1d87c782ddbadfaf0cb961707d509\"},\"headline\":\"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos\",\"datePublished\":\"2023-09-28T19:21:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-28T19:45:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/\"},\"wordCount\":985,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/MicrosoftTeams-image-1.png\",\"keywords\":[\"tecnolog\u00eda\"],\"articleSection\":[\"Gurusoft-Blog-General\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/\",\"name\":\"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/MicrosoftTeams-image-1.png\",\"datePublished\":\"2023-09-28T19:21:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-28T19:45:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/45b1d87c782ddbadfaf0cb961707d509\"},\"description\":\"La cultura organizacional es un aspecto fundamental en cualquier empresa ya que influye en la forma en que todos los miembros de la empresa se comportan, interact\u00faan y toman decisiones\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/MicrosoftTeams-image-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/MicrosoftTeams-image-1.png\",\"width\":1610,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"GuruSoft\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/migrate-clon.guru-soft.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/45b1d87c782ddbadfaf0cb961707d509\",\"name\":\"Gurusoft\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4c9a289323b21a01c3e940f150eb9b8c542587f1abfd8f0e1cc1ffc5e475514?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4c9a289323b21a01c3e940f150eb9b8c542587f1abfd8f0e1cc1ffc5e475514?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4c9a289323b21a01c3e940f150eb9b8c542587f1abfd8f0e1cc1ffc5e475514?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Gurusoft\"},\"sameAs\":[\"http:\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos","description":"La cultura organizacional es un aspecto fundamental en cualquier empresa ya que influye en la forma en que todos los miembros de la empresa se comportan, interact\u00faan y toman decisiones","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos","og_description":"La cultura organizacional es un aspecto fundamental en cualquier empresa ya que influye en la forma en que todos los miembros de la empresa se comportan, interact\u00faan y toman decisiones","og_url":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/","og_site_name":"GuruSoft","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/GuruSoftLatam","article_published_time":"2023-09-28T19:21:50+00:00","article_modified_time":"2023-09-28T19:45:28+00:00","og_image":[{"width":1610,"height":1080,"url":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Gurusoft","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@GuruSoftLatam","twitter_site":"@GuruSoftLatam","twitter_misc":{"Escrito por":"Gurusoft","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/"},"author":{"name":"Gurusoft","@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/#\/schema\/person\/45b1d87c782ddbadfaf0cb961707d509"},"headline":"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos","datePublished":"2023-09-28T19:21:50+00:00","dateModified":"2023-09-28T19:45:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/"},"wordCount":985,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1.png","keywords":["tecnolog\u00eda"],"articleSection":["Gurusoft-Blog-General"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/","url":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/","name":"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1.png","datePublished":"2023-09-28T19:21:50+00:00","dateModified":"2023-09-28T19:45:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/#\/schema\/person\/45b1d87c782ddbadfaf0cb961707d509"},"description":"La cultura organizacional es un aspecto fundamental en cualquier empresa ya que influye en la forma en que todos los miembros de la empresa se comportan, interact\u00faan y toman decisiones","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/#primaryimage","url":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1.png","contentUrl":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MicrosoftTeams-image-1.png","width":1610,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/cultura-organizacional-importancia-tipos-y-elementos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cultura organizacional: importancia, tipos y elementos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/#website","url":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/","name":"GuruSoft","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/#\/schema\/person\/45b1d87c782ddbadfaf0cb961707d509","name":"Gurusoft","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4c9a289323b21a01c3e940f150eb9b8c542587f1abfd8f0e1cc1ffc5e475514?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4c9a289323b21a01c3e940f150eb9b8c542587f1abfd8f0e1cc1ffc5e475514?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4c9a289323b21a01c3e940f150eb9b8c542587f1abfd8f0e1cc1ffc5e475514?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gurusoft"},"sameAs":["http:"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21420"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21420\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21420"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/migrate-clon.guru-soft.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=21420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}